广东工商职业学院后勤总务处人员考核制度

  • 2015.06.11
  • 规章制度

 

一、总体考核

(一)爱岗敬业、爱校如家、维护学校集体利益。凡是语言或行为上有损学校利益或声誉者,每次扣1-5元。

(二)团结合作,互帮互助,不分彼此。凡发现有斤斤计较者,每次扣1-5元。

(三)不说三道四,不拉帮结派。凡发现有吵架等行为的每次扣10-20元。

(四)积极参加各类集体活动及会议(培训),准时出席并坚持到底。参加活动,出席会议迟到一次扣1元,缺席一次扣5元。

(五)认真写好工作计划与小结,写好日记,每月的1号交总务处检查一次,迟交一天扣1元,两天扣3元,超过两天当缺交扣5元(清洁工、绿化组员除外)。

(六)准时上班。迟到、早退十分钟内一次扣1元,超十分而在三十分钟内扣5元,超过三十分钟算旷工半天,旷工半天扣当月浮动工资10030%,请假按学校规定实行。

(七)服从命令,听从指挥,诚恳接受检查督促,及时改进工作方法,对检查员提出的合理性建议或意见拒不接受或态度不满者,每次扣5元,两次以上的不发当月浮动工资100元。

(八)爱护公物,不化公为私,凡有化公为私者,每发现一次扣20元。

(九)如因脱岗,而造成事故或损害学校声誉的每次扣浮动工资100元的50%。

(十)对工作不称职,教育三次不悔改者,实行未位淘态。

 

二、上班时间安排

(一)清洁工:全年服务,每天8小时工作制从7:00-11:30、14:00—17:30,保持校园清洁、卫生、整洁,按需要灵活调配时间,原则上每月安排两天休息。寒暑假由后勤总务处统一安排。 

(二)绿化组:全年服务,每天8小时工作制,早上7:30分-12:00分,下午14:30分-18:00分。灵活调配时间,原则上每月安排两天休息。

(三)水电工:上班时间:上午8:00分-1200分,下午14:00分-1800分。全天候服务,每天晚上轮流值班,原则上每周安排两天休息,有任务随叫随到。寒暑假由后勤总务处统一安排。

(四)校务员(仓管等):上班时间:上午8:00分-1200分,下午14:00分-1800分。原则上每周安排两天休息,有任务随叫随到,寒暑假由后勤总务处统一安排。

(五)司机:有呼即到,班车准点,出车准点。原则上每周安排两天休息,有任务随叫随到,寒暑假由后勤总务处统一安排。 

三、处长考核

(一)政治思想及生活作风:

1.拥护党和国家的方针政策,关心时事政治。严格贯彻上级文件精神,失误一次扣3-5分。

2.严格实行院董事会,院长办公室的指示,严格遵守学院的各项规章制,违反一次扣5-10分。

3.从学院根本利益出发,清廉奉公,不谋私利,勤俭节约,有损学校利益,每次扣10分。

4.关心爱护,严格要求总务处员工。凡发现因检查不到员工出现漏洞的,每次扣3-5分。

(二)工作态度:

1.全心全意为全体师生服务,为学院服务。各类服务必须在规定时间完成,超期者每次扣2-5分。

2.踏踏实实勤奋工作,公而忘私。凡出现有脱岗现象或挂公事而做私事,每次扣5-10分。

3.不斤斤计较,有奉献精神。凡因个人利益而误公事,每次扣5-10分。

4.虚心接受领导的批评,闻过则喜,闻过则改,对全体师生提出的意见,能诚恳接受。凡对合理建议不接受者,每次扣5-10分。

5.重承诺,守时间。凡承诺而办不到的或者不办的,每次扣5-10分。

(三)工作能力、实效

1.处事公平、合理、稳重。凡有偏袒现象者,每次扣3-5分。

2.有号召力、影响力、有威信,凡因威信问题调动不得力者,每次扣5分。

3.熟悉后勤业务,能写能干、有计划、有小结,每月总体工作安排,每天有详细的工作分工,每两周安排一次会议,每学期进行二次培训。凡缺一项者,每次扣5-10分。

4.重视安全管理工作,凡因工作不到位而造成事故的,每次扣5-10分。

5.能配合各部门做好各项工作。凡有扯皮现象者,每次扣3-5分。

6.能维持师生员工的正常教学、生活秩序。凡因无及时通知而造成教学、生活不正常者,每次扣10-20分。

附:工勤人员考核表:

时间

地点

事由

扣分

被考核人

(签名)

考核

负责人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:1、此表每月交财会室计算浮动工资。

 2、制度中,在后面标上的分数是该条的每项内容的扣分标准,每月浮动工资总分100分,当月浮动工资为最大扣额。

四、水电工工作考核

(一)维持责任区内的正常教学、生活的用水用电。防患于未燃,杜绝事故发生。(5-10分)

(二)进行水电设施、设备的日常管理、维护、维修、安装等,不拖泥带水。(5-8分)

(三)每月抄记水电表,准时汇报财务室。(2-5分)

(四)及时查危、排危,抢修水电设施,排除故障(5-8分)

(五)每月检修消防器具,区域内的消防器具必须能够正常使用。(3-5分)

(六)全天候服务,如出现故障事必须第一时间到现场处理。(3-5分)

(七)配合做好校内各项活动的用电布置工作。(2-5分)

(八)爱护公物,严格管理好水电工具。(2-4分)

 

五、绿化、美化人员工作考核

(一)每天对责任区域内的花草作一次或二次的全面浇水,直至水分恰当为止,如发现应浇而无浇或应付了事者,每次扣2-3分。

(二)每月修剪花草一次,每季度施肥一次,入秋后不乱剪割。如发现应修剪而无修剪,应施肥而无施肥者,每次扣3-5分。

(三)春、夏季草地每月剪一次,一月给花草培土一次,隔月疏土一次。(2-5分)

(四)割草前能检查机器工具是否正常,能小心、科学、正确地使用工具,爱护工具。如有因使用不合理而造成损坏的,每次扣10分。(酌情赔偿)

(五)特殊情况及喜庆日子无条件服从后勤处的安排,服从指挥,主动美化室内外并将花盆在指定位置摆放好。(2-5分)

(六)绿化带没有杂草出现,没留有干枝干草干叶,能不定期对花草进行除虫,除杂草,善于发现问题。(2-5分)

(七)有创新意识、不断改进工作方法、有团队精神、互帮互助、严禁在校内搞分裂、拉帮结派者、闹矛盾、吵架等。扣(3—5分)

(八)下班离校时一律不准带走任何东西,如(烂饭、木柴、杂物、废品等)若发现两人见证为准。扣(10—20分)

(九)说明以上扣1分即是扣工资1元,如此类推。

 

 

六、清洁人员工作考核

(一)每天早上7:20之前,能对责任区域作一次全面清扫,把垃圾清到指定的位置,其余时间作进一次保洁,区域内反复清扫,长期保持清洁、干净。(1-3分)

(二)每天冲洗厕所两次至四次,保持无异味,清理水渠、厕所堵塞,保持沟渠无积水,地面干净,对堵塞严重无法清理的能及时报告后勤处。(1-3分)

(三)区域内的花树丛中、大堂、楼梯、厕所、走廊、露台、水池、天面、墙壁、地面、水沟、公用电话、饮水机、消防栓、窗(台)、门等不留有垃圾、脚印、蛛网、灰尘等,每天对以上的进行清扫、清刷、清洗。(1-3分)

(四)爱护清洁工具,爱护公物,真正没有用的东西能及时报废清走,还有使用价值保管好,清洁工具能洗干净放在不显眼的位置,确保清洁耐用。(1-3分)

(五)不得用上班时间拾废品,凡是从垃圾中拾出的废品一律不准私人带走,要统一按学校规定地方存放,统一出售。(1-5分)

(六)下班离校时一律不准带走任何东西如(烂饭、木柴、杂物、废品等)。(10—20分)

(七)不得进入工作范围以外的其他科室、宿舍等场所、特殊安排除外。(2—5分)

(八)有创新意识,不断改进工作方法,有团队精神,互帮互助,严禁搞分裂,闹矛盾、吵架等。(3-10分)

(九)特殊情况(如大检查等),无条件服从后勤处的安排,配合做好清洁工作。(2-5分)

(十)说明以上所扣1分即是扣工资1元,如此类推。

 

七、司机工作考核

(一)司机必须持证上岗,文明驾驶。(5分)

(二)司机上班时间不出车,在后勤处等候,不回宿舍或在其他地方聊天。主动参加其他工作。(2-5分)

(三)不赌博、喝酒,不参与其他不正当活动。(5分)

(四)做好保密工作,不传播领导讲话内容或随意乱说领导的行踪。(8分)

(五)不随意用公车办私事,不经批准自作主张每次扣10-20分。

(六)司机下班后,车辆能放在学校,不在外过夜,不借车给别人驾驶或学车。(5-10分)

(七)准时审证,定时检测车辆开安全车,事故率为零。(5-10分)

(八)车容车貌(内、外)保持清洁、整齐。(3-5分)

 

 

八、综合管理员(仓管等)工作考核

(一)严格按照学校规定进行校产管理,有详细校产档案。(35分)

(二)严格做好物品的进出仓登记工作,能写好进出仓单。(25分)

(三)定期清点校产,对已不能使用的物品能好报废登记手续。(25分)

(四)及时发放教学、生活所需用品。(25分)

(五)保持仓库及物品清洁干净,能分类把物品摆放整齐,做好学校各场室锁匙的管理工作,分类统一悬挂好。(25分)

(六)做好清洁区的划分工作,每天八点钟准时对公共区进行卫生检查,作好评分记录并公布,做好绿化区检查工作。(58分)

(七)严格做好后勤人员的上班考核工作,(58分)

(八)全天候服务,随叫随到,全心全意为师生服务。不化公为私。(37分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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