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      人才理念 Talents PrincipleTP
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      為青堅持
      "人才資源是企業的第一資源,人才開發是第一動力,人力資本是第一資本"的人才方針,通過建立一套以人為本管理的制度和方法,形成了"以發展吸引人、以事業凝聚人、以工作培養人、以業績考核人"的人本文化。

      為青秉承
      "經營自我,挑戰自我,超越自我"的人才理念,在為員工學習成長和施展才華搭建舞臺的同時, 積極鼓勵廣大員工在工作中不斷追求自我設計、自我激勵和自我超越,充分發揮自己的聰明才智, 在企業的持續發展中建功立業,實現自己的價值追求。

      為青重視人才的開發與管理
      抓好"四高"、"三強",即人才培養高投入、人才總量高增長、人才素質高提升、人才結構高協調,凝聚力強、輻射力強、競爭力強。

      為青積極探索與完善人才激勵與約束機制
      通過建立動態的薪酬考核體系,把經營管理者的當期激勵與企業的長效發展相結合,強化其責任和風險,實現權、責、利的統一;將員工收入與個人工作業績掛鉤,以勝任崗位能力和工作表現為價值導向,鼓勵員工通過不斷提高自身能力和業績獲得更高的勞動報酬。通過對員工進行績效考核,實現崗位能上能下,人員能進能出,待遇能高能低的用人競爭機制。

       

       

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